Je authentischer und glaubwürdiger Sie von sich im Social Recruiting erzählen, desto eher trennt sich die Spreu vom Weizen. Überlassen Sie Ihr ‚Image‘ also nicht dem Zufall. Je bewusster Sie das Bild gestalten, das sich Menschen von Ihrem Unternehmen machen, desto besser. Und je öfter Sie das tun, desto wahrscheinlicher wird das Ergebnis, dass Sie die Richtigen magnetisch anziehen.

Mit anderen Worten: je mehr und glaubwürdiger Sie von sich erzählen, desto besser erreichen Sie die Menschen, die Sie in Ihrem Unternehmen wirklich haben wollen. Und ganz nebenbei hilft es Zeit, Nerven und vor allem Kosten zu sparen!

• den Kosten für Headhunter,
• den Kosten für Stellenanzeigen auf Jobportalen,
• den Kosten für Zeitarbeitsfirmen, die leere Stellen überbrücken helfen,
• sich wiederholende Kosten, weil der Kandidat die Probezeit nicht überlebt hat
• Umsatzausfällen oder gar Konventionalstrafen wegen unbesetzter Stellen

Und je nachhaltiger Sie Social Recruiting machen, desto besser und größer wird Ihr Kandidatenpool: das spart auch noch Zeit und Nerven!

Na, hat’s geklickt?

Jetzt die gute Nachricht: Ihr Wettbewerb kocht auch nur mit Wasser, sogar meist nur mit lauwarmen. Sie wissen spätestens seit heute, dass nur 9% aller Unternehmen (je kleiner desto weniger) einen Youtube-Kanal und nur 32% eine Social Media Strategie haben, obwohl sich der Kampf um Talente in nächster Zeit noch verschärfen wird.

Und da Sie wissen, dass Ihre zukünftigen Mitarbeiter immer mehr soziale Medien und bewegte Bilder konsumieren, legen Sie noch heute los und setzen Ihre Social Recruiting Kampagne auf.

So setzen Sie sich automatisch von Ihrem Wettbewerb ab und sind bereits in regem Austausch mit potenziellen Kandidaten, wenn Ihr Wettbewerb erst langsam aufwacht.

Das ist Ihre Chance!

Je glaubwürdiger und langfristiger Sie Social Recruiting betreiben, desto mehr wird es auch von Ihren Kunden und heutigen Mitarbeitern wahrgenommen. Ihre Kunden merken sehr wohl, wenn sich die Firma sichtbar um gute Mitarbeiter bemüht. Es stärkt ihr Vertrauen in die Mitarbeiter und Leistungen eines Unternehmens. Und Mitarbeiter merken sehr wohl, wenn ihr Arbeitgeber ein wahres und authentisches Bild des Unternehmens gestaltet. Es stärkt ihre Loyalität und Identifikation mit dem Unternehmen.

Es gibt durchaus einen klaren Zusammenhang zwischen der Profitabilität eines Unternehmens und der Qualität seiner Personalarbeit. Also: tun Sie Gutes und reden Sie darüber!

Vertrauen in Ihre Kompetenz, Vertrauen in Ihre Produkte oder Dienstleistungen, Vertrauen in Sie als Arbeitgeber. Das ist das Wertvollste, was Sie von Menschen geschenkt bekommen können. Und ist pures Geld wert.