Mitarbeiter finden mit Social Recruiting

Die Suche von Fachkräften wird gerade für mittelständische Unternehmen immer mehr zu einer echten Herausforderung. Es ist Zeit neue Wege bei der Personalsuche zu gehen. Unser Beitrag: Social Recruiting.

Der Kampf um gute Mitarbeiter wird sich noch weiter verschärfen. Gleichzeitig haben erst wenige Unternehmen die Möglichkeiten jenseits der üblichen Stellenanzeigen und Jobportale für sich entdeckt. Unser Grundgedanke: finden Sie hochqualifizierte Mitarbeiter dort, wo sie sich gerne und viel aufhalten. Das sind heute vor allem soziale Netzwerke und Videoplattformen.

In unserer Arbeit fokussieren wir uns ganz auf Ihren authentischen Auftritt. Keine rosaroten Werbe-Wolken, sondern die Menschen und Leistungen eines Unternehmens als stärkster Ausdruck seiner Glaubwürdigkeit. Damit können Sie sogar Menschen begeistern, die noch gar nicht über einen Stellenwechsel nachgedacht haben.

Zahlen Daten Fakten – die bildwerck.tv-Infobox

Die Zahlen sind durchaus beeindruckend. Der Kampf um Mitarbeiter wird sich in den kommenden fünf Jahren noch weiter verschärfen. Während alle Welt soziale Medien wie Facebook nutzt oder Youtube-Videos sieht, ist es umso erstaunlicher, dass nur ein Drittel aller mittelständischen Unternehmen soziale Medien entdeckt haben und weniger als ein Zehntel einen Youtube-Kanal haben (wie sie ihn nutzen, ist noch mal eine andere Frage…).

Entdecken Sie darin Ihre Chance!

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aller Firmen prognostiziert einen verschärften Kampf um Mitarbeiter in den nächsten 5 Jahren****

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aller 30-39-jährigen Bayern nutzen mehrmals wöchentlich Social Media*

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aller Firmen glauben an eine Entspannung des Arbeitsmarktes****

Minuten täglich sehen 30-49-Jährige Online-Videos auf Plattformen wie Youtube***

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aller Unternehmen haben eine Social-Media-Strategie**

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aller Mittelständler haben einen Youtube-Kanal**

Quellen: *Social Media Atlas 2016 | **Statistisches Bundesamt 2017 | ***ARD/ZDF Online Studie 2017 | **** Kienbaum Recruiting Trends 2017

Ein Erfolgskonzept: die Social Recruiting Kampagne

Personalsuche neu zu denken, das ist die Aufgabe. Unser Vorschlag: Social Recruiting. Der Grundgedanke: hochqualifizierte Menschen dort finden und abholen, wo sie sich viel und gerne aufhalten.

Nutzen Sie die ungeheure Reichweite, die soziale Netzwerke und Video-Plattformen anbieten. Vom kurzen Post auf Facebook über individuelle Videos auf Youtube bis zu anspruchsvollen Artikeln auf einem Linkedin-Blog – und weit darüber hinaus – reichen die Möglichkeiten. Und: mit einer Social-Media-Werbekampagne können Sie eine sehr genaue und kostengünstige Ansprache von High Potentials durchführen.

Verwandeln Sie interessierte Menschen auf einer dedizierten und DSGVO-konformen Landingpage in echte Kontakte: Menschen mit Namen und Kontaktdaten. So identifizieren und gewinnen Sie Mitarbeiter. Fast noch wichtiger: so generieren Sie einen Kandidaten- und Interessentenpool für die Zukunft. Und sparen dabei Kosten für Headhunter und wirkungslose Stellenanzeigen.

Verzichten Sie im Social Recruiting auf glattes Werbe-Blabla. Sprechen Sie die Bedürfnisse Ihrer zukünftigen Mitarbeiter an, erzählen Sie glaubwürdig von den Inhalten und Werten Ihres Unternehmens, zeigen Sie echte Bilder aus Ihrem Arbeitsleben.

Zugegeben: wir haben das Rad des Social Media Management nicht erfunden, aber es an die Bedürfnisse kleiner und mittelständischer Unternehmen adaptiert. Und es bereits erfolgreich umgesetzt!

Bringen Sie Ihr Social Recruiting auf die Überholspur

Ihre Vorteile, wenn Sie Social Recruiting nutzen

Sie erreichen die Richtigen

Das glatte Blabla von vielen Stellenanzeigen wirkt oft nicht nur unglaubwürdig, sondern birgt zudem das Risiko, das Sie einfach die falschen Kandidaten anlocken. Die vielleicht mit falschen Erwartungen ankommen, sich ein falsches Bild von Ihnen und Ihrem Unternehmen gemacht haben. Das erhöht die Kosten und verlangsamt den Prozess.

Je authentischer und glaubwürdiger Sie von sich im Social Recruiting erzählen, desto eher trennt sich die Spreu vom Weizen. Überlassen Sie Ihr ‘Image’ also nicht dem Zufall. Je bewusster Sie das Bild gestalten, das sich Menschen von Ihrem Unternehmen machen, desto besser. Und je öfter Sie das tun, desto wahrscheinlicher wird das Ergebnis, dass Sie die Richtigen magnetisch anziehen.

Mit anderen Worten: je mehr und glaubwürdiger Sie von sich erzählen, desto besser erreichen Sie die Menschen, die Sie in Ihrem Unternehmen wirklich haben wollen. Und ganz nebenbei hilft es Zeit, Nerven und vor allem Kosten zu sparen!

Sie sparen Kosten

Gemeinsam mit einem Kunden haben wir es mal durchgerechnet: die Ausgaben für eine Landingpage mit individuellen Inhalten und für das kontinuierliche Social Media Management sind geradezu lächerlich im Vergleich zu

  • den Kosten für Headhunter,
  • den Kosten für Stellenanzeigen auf Jobportalen,
  • den Kosten für Zeitarbeitsfirmen, die leere Stellen überbrücken helfen,
  • sich wiederholende Kosten, weil der Kandidat die Probezeit nicht überlebt hat
  • Umsatzausfällen oder gar Konventionalstrafen wegen unbesetzter Stellen

Und je nachhaltiger Sie Social Recruiting machen, desto besser und größer wird Ihr Kandidatenpool: das spart auch noch Zeit und Nerven!

Na, hat’s geklickt?

Sie sind schneller als Ihr Wettbewerb

Zuerst die schlechte Nachricht: im Kampf um Talente ist der größte Feind, den Sie haben, nicht Ihr Wettbewerb, sondern Ihre Unsichtbarkeit.

Jetzt die gute Nachricht: Ihr Wettbewerb kocht auch nur mit Wasser, sogar meist nur mit lauwarmen. Sie wissen spätestens seit heute, dass nur 9% aller Unternehmen (je kleiner desto weniger) einen Youtube-Kanal und nur 32% eine Social Media Strategie haben, obwohl sich der Kampf um Talente in nächster Zeit noch verschärfen wird.

Und da Sie wissen, dass Ihre zukünftigen Mitarbeiter immer mehr soziale Medien und bewegte Bilder konsumieren, legen Sie noch heute los und setzen Ihre Social Recruiting Kampagne auf.

So setzen Sie sich automatisch von Ihrem Wettbewerb ab und sind bereits in regem Austausch mit potenziellen Kandidaten, wenn Ihr Wettbewerb erst langsam aufwacht.

Das ist Ihre Chance!

Sie gewinnen das Vertrauen Ihrer Kunden und heutigen Mitarbeiter

Ja, richtig gelesen: mit nachhaltigem Social Recruiting bauen Sie nicht nur Bewerber auf, sondern gewinnen auch das Vertrauen Ihrer Kunden und heutigen Mitarbeiter. Vertrauen ist das Wertvollste, was Sie von Menschen geschenkt bekommen können.

Je glaubwürdiger und langfristiger Sie Social Recruiting betreiben, desto mehr wird es auch von Ihren Kunden und heutigen Mitarbeitern wahrgenommen. Ihre Kunden merken sehr wohl, wenn sich die Firma sichtbar um gute Mitarbeiter bemüht. Es stärkt ihr Vertrauen in die Mitarbeiter und Leistungen eines Unternehmens. Und Mitarbeiter merken sehr wohl, wenn ihr Arbeitgeber ein wahres und authentisches Bild des Unternehmens gestaltet. Es stärkt ihre Loyalität und Identifikation mit dem Unternehmen.

Es gibt durchaus einen klaren Zusammenhang zwischen der Profitabilität eines Unternehmens und der Qualität seiner Personalarbeit. Also: tun Sie Gutes und reden Sie darüber!

Vertrauen in Ihre Kompetenz, Vertrauen in Ihre Produkte oder Dienstleistungen, Vertrauen in Sie als Arbeitgeber. Das ist das Wertvollste, was Sie von Menschen geschenkt bekommen können. Und ist pures Geld wert.

Machen Sie aus Neugierigen echte Interessenten

Die Landingpage ist das Herzstück Ihrer Social Recruiting Kampagne. Denn hier machen Sie aus Neugierigen echte Interessenten!

Auf Ihrer Landingpage nehmen Sie die Besucher mit in Ihr Unternehmen. Sie zeigen ihnen die echte Arbeitswelt und stellen ihnen echte Kollegen vor.

Vor allem aber sprechen Sie hier die Bedürfnisse der Mitarbeiter an. Meist geht es um die gelebten Werte, nur selten ist es Geld. Und es geht um die Erwartungen, die Sie an Mitarbeiter haben. Fachliche wie menschliche. Ganz direkt und ehrlich.

Übrigens: mit LandingpagePRO haben wir eine Möglichkeit entwickelt, wie Sie schnell und kostengünstig eine eigene Landingpage realisieren können, wenn Ihre IT-Ressourcen knapp sind oder Ihre IT-Sicherheit Ihnen enge Grenzen steckt.

Bringen Sie Ihr Social Recruiting auf die Überholspur

So können wir Ihr Unternehmen in Szene setzen

Stöbern Sie ruhig etwas in den Beispielen unserer Arbeit und lassen Sie sich davon inspirieren. Egal ob individuelle Business Videos für Ihre Social Media Kanäle, hochwertige Fotografien für Ihre Geschäftsräume oder ein multimediales 360° Panorama für Ihre Webseite.

Sie sehen, wir bringen bereits viel Know How und Mittelstandserfahrung mit. Wir freuen uns auf Ihre Ideen!

Imagefilm

Machen Sie die Welt Ihres Unternehmens und Ihrer Werte erlebbar, ohne in glattes Werbe-Blabla abzugleiten. Sprechen Sie dabei gezielt die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter an. So setzen Sie starke emotionale Anker!

Kampagnen-Teaser

Der auf Smartphones angepasste Kampagnen-Teaser im 1:1 Format ist das perfekte Medium, um Betrachter Ihrer Social-Media-Kampagne schnell auf Ihre Landingpage zu locken. Die ersten 7 Sekunden sind dabei entscheidend.

Workshop-Video

Sie lassen nicht nur die Teilnehmer Ihres Workshops die besten Momente nochmal erleben, sondern nehmen so künftige Mitarbeiter mit in das Universum Ihres Unternehmens. So entsteht nachhaltige Begeisterung für Ihre Leistungen!

Tutorial

Wenig wird auf Youtube so viel und gerne gesehen wie Tutorials. Wissensvermittlung ist die Geheimwaffe in Content Marketing, denn Ihre Kompetenz baut Vertrauen auf – sofort!

Interview

Erzählen Sie in einem Interview die besondere Geschichte Ihres Unternehmens, Ihrer Leistungen oder Ihrer ganz persönlichen Vision. So entsteht ein Vertrauen in Sie, das weit über Ihre Produkte hinausgeht.

Teaser

Kurz und knackig, zum Beispiel für den Beginn einer Powerpoint-Präsentation oder für die Seitenleiste Ihrer Webseite. So bringen Sie Ihre Leistungen auf den Punkt – ein multimedialer Elevator Pitch!

Porträt-Fotografie

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Charakter haben, Kante zeigen, Mensch sein. Gerade im Geschäftsleben ist ein gutes Business Portrait mehr als ein glattes Bildnis des Menschen hinter dem Unternehmen. Es ist der Ausdruck seiner Vielfalt und seiner Besonderheit.

Produkt-Fotografie

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Sie machen besondere Produkte. Geben Sie Ihren Produkten daher die großen Bühne und lassen Sie sie ins Rampenlicht rücken. So entdecken Ihre Kunden das Besondere selbst in kleinen Dingen!

Reportage-Fotografie

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Ihre Arbeit, Ihre Leistungen und Ihre Mitarbeiter sind etwas, worauf Sie stolz sein können. Dokumentieren Sie das und zeigen Sie Ihren Kunden, wie gut Sie sind. Denn ein Bild sagt mehr als tausend Worte!

Kundenstimmen

Die Bilder, die Videos, der ganze Look & Feel meiner Webseite ist einfach super geworden. Die Resonanz meiner Kunden und Geschäftspartner darauf war hervorragend. Danke dafür! Übrigens: ich habe Dich schon weiterempfohlen!

Sabine Wolff

Mediatorin / Trainerin, Sabine Wolff Kommunikation & Klärungshilfe

Thank you for the bilingual Zewide-500-tutorials for the German and international markets – very good! I appreciate how well it was prepared and executed, it was a pleasure working with you!

Jordi Mas

Geschäftsführer, Zewide GmbH

Skype-Interview mit Sabine Wolff, Trainerin & Mediatorin, ca. 10m

Zwei Nächte drüber geschlafen und: das Video nehm ich!!!!!! Es wird immer besser, je länger man es anschaut … einfach gut!

Heidi Luttke

Eigentümerin / Geschäftsführerin, Tegernseetraum 5 Sterne Ferienhaus

Die Videos für die Linhof Masterclass auf der Zugspitze und die beiden Technik-Tutorials sind sehr gut geworden, alles einfach professionell. Gute Story, gute Ansprache der Zielkunden, und das Ganze auch noch auf Deutsch und Englisch. Passt!

Uwe Biel

Leiter Vertrieb & Marketing, Linhof Präzisions- & Systemtechnik GmbH

Ganz toll, dass Ihr Euch so in unsere Mode einfühlen konntet. Der Blick für das Detail, für die Linienführung und den Schwung, das habt Ihr im Video richtig toll rübergebracht. Vielen Dank!

Marianne Stadler-Kern

Geschäftsführerin, Beo Trachtenmode

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DER GROSSE IMAGE-CHECK

Mehr über die Wirksamkeit der eigenen Marke erfahren

Das ist alles im Großen Image-Check enthalten:


  • Check der Webseiten und Social Media Kanäle
  • Check der Bildsprache & des Story-Marketing
  • Kurz-Check Markt- und Wettbewerbssituation
  • Kurz-Check DSGVO
  • Individueller Ergebnisbericht
  • Individuelle Empfehlungen

 

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